天博·体育51金融圈强势推出《2017全年度金融行业薪酬报告2017下半年51金融圈迎来新的转折点。历经1年时间独家倾力打造的《2017金融行业薪酬报告》将强势推出。

　　本次报告发布，旨在为广大金融公司和求职者提供了权威数据天博·体育，帮助金融人才洞悉薪酬情况。报告以2017年上海金融市场薪酬数据为基础，并将数值绘制成图表，通过图表波动来分析了本市人力资源薪酬的变化规律和趋势。

　　51金融圈通过海量调研，涉及百余家金融机构。以全面、准确、详实的行业薪酬数据及相关HR资讯，保证了薪酬数据库的精准性。

　　调查显示，金融行业招聘岗位的平均月薪在所有行业中最高，为5436元，环比增长3.4%，与去年同期相比增长5.0%。其中，新兴金融行业调薪率较高，如租赁、互金。资本市场类行业（私募、资管、证券、信托）调薪情况较为乐观，银行业、保险业调薪相对保守。

　　从行业调薪率来看，调薪两极化趋势越发明显，今年金融行业依旧有超过8%的涨幅。随着中国金融市场的蓬勃发展，金融企业求贤若渴，人才竞争加剧，调薪率的提升，也验证了整体环境升温的趋势。金融各细分行业调薪率前三的为资产管理（12.2%）、互联网金融（11.5%）、私募基金（11.0%）。银行传统领域薪酬为6.0%，有降低的趋势天博·体育。证券基金领域相比去年有所回落。保险领域因新老公司人才竞争激烈，薪酬整体成上涨趋势，为6.5%。互联网金融行业今年进入洗牌期，薪酬涨幅趋于平缓，为7.0%。我们调查中发现中国市场对金融科技人才需求旺盛，2017年，金融科技企业平均人员编制增长25％。需求最大的岗位集中在技术研发类，包括大数据、云计算、区块链、人工智能、UIUX。根据报告分析，2017年热门岗位关键层级全薪平均增长近20%天博·体育。其中，风控人员在金融不同行业间薪酬水平差距开始拉大。

　　随着金融行业的持续壮大，以及细分发展的差异化，金融业内人才流动也在不断加剧。从2017年主动离职率来看，和去年比较有逐步上升趋势，与其他行业相比，金融业内人士的平均在职时间明显更短。

　　频繁的工作变动也为金融机构人才战略的实施带来了挑战。每年金融行业就有12%的离职率，新兴金融离职率普遍高于传统金融，其中互联网金融离职率突破30%，位居金融行业榜首。金融科技主动离职率约为24%。主动离职率为15％－20％的属于活跃区，其中包括信托基金子公司、项目投融资、非寿险和寿险行业。主动离职率在15％以下的属于稳定区，包括外资银行(15％)、汽车金融(14％)、期货(14％)、基金(14％)、证券(14％)、保险资管(14％)和租赁(11％)行业。

　　在这大数据时代，薪酬直接影响到企业的人才在市场中的竞争力。人才吸引和人才保留是金融企业的两大挑战。借此次《2017全年度金融行业薪酬报告》的强势推出，51金融圈也希望能够帮助企业提升薪酬竞争力，通过薪酬调查，提升金融各企业在市场的综合实力。