天博·体育金融暑期实习生到底是怎样的存在？金融实习全方位分析比如前几天就有一位女同学道“别人实习赚钱，我实习倒贴钱天博·体育，我妈都嫌弃我实习工资低”，有些比较关注其他行业的同学也会附和“跟互联网行业一比感觉更惨，金融实习简直就是免费劳动力啊！”

　　今天这篇文章将会全方面分析金融实习，包括大家关心的“薪资”和“如何找对口实习/怎么实习能提升”等话题。

　　之前我也和金融业的朋友们就“一天300块都不到的实习还要去吗？”这个问题进行了深入的讨论天博·体育。现在把这些实情分享给大家作为参考。

　　第一，实习首先严格意义上不能叫“工资”，属于劳务合同，算是公司的费用支出，正确叫法叫“补贴”会更合适。

　　而且券商内部人力人数很有限，管的也严，大量项目组和研究所团队都自己招实习生，懒得走人力制度，更加难批到费用。有补贴的很多其实会是部门想办法弄的报销出来给的补贴。

　　其次，之所以互联网、创业公司等企业愿意给比较高的实习待遇是因为这些行业有很多基础的工作需要人去做，所以不会有老员工光环，实习生去了也能提供比较大的贡献。

　　尤其是技术类部门，实习生的技术可不一定比全职的差，所以这就导致某些刚进公司的新人拿到的薪资和老员工拿到的差不多天博·体育。

　　同时，对于初创公司来说，招人是难题。很多应届生不会考虑刚刚起步的企业，所以，初创公司的薪资也会很高，目的之一就是吸引更多的人才加入。

　　究其原因，主要是由于国外没中国竞争那么激烈。外资企业的假期一般两周起，而国内正常是工作满一年休息五天。

　　仔细观察不难发现，内资企业更看重你能给团队带来什么。而对于他们来说实习生给公司带来的收益一定不如正式工的多，这其实也是一种开销。内资企业一般会认为，作为实习生刚刚毕业，能力不足，不配获得很高的薪资，甚至，在他们眼里，实习生是来学习的，那就更不可能得到什么了。

　　反观外资企业对待员工的态度就会稍显人性化一点。他们会认为，实习生阶段是职业生涯中最艰难的时候，所以更加愿意付出合适的薪资让实习生感受到公司的关怀。

　　在招聘选人的时候，如果你注意观察就会发现，外资企业喜欢的就是“人中龙凤”，你可以现阶段啥也不是，但我要求你是牛人，你有值得我注意的闪光点。