浅谈金融行业人才职业选择建议中国私募股权投资行业长期受益于市场环境变化以及资管新规，目前进入到了一个成长期基金的发力阶段，成长期基金所占比例较大，创投和并购基金占比相对比较小，呈现中间大天博体育官网入口、两端小的橄榄型格局。

　　如果想要搭建成长期基金团队，建议用PE阶段的人才，这类人才能够帮助成长期阶段的企业进行问题诊断，让企业少走一些弯路。

　　基于上面的大环境分析，我个人不是特别建议太多年轻人涌入金融行业，原因是在于金融行业现在已经是人才泡沫的状态。

　　人才过多，内卷也会出现，没有太多发展空间，白白浪费了时间成本，即便是好的学历背景，也没法弥补工作履历和经验上的缺失。

　　我见过一些毕业于清北复交、牛津、剑桥等国内国外名校的伙伴，一开始时没有慎重选择职业，导致两年不到换了2～3份工作，可谓是恶性循环的开始。

　　在金融职业选择时，建议可以选择PE/VC、投资、投行等行业，包括一些投研、IR投后管理的职位。

　　中国“独二”的这两家基金——高瓴资本和红杉资本：他们的管理规模非常大，且投资轮次是全覆盖的，从早期到成长期到后期到二级市场都会有布局。

　　工作背景主要是外资行、MS、GOLDMAN 等，还有一些刚毕业或以前就在美元或双币基金工作过的，又或者是MBB里做金融模型特别好的人才。

　　学校背景的话，他们普遍来源于清华经管、北大光华等国内名校，以及MIT、哈佛、斯坦福等金融专业或者MBA的学员。

　　更多是来自于美元双币基金、战略、战投咨询产品经理，及一些成功的创业者。在VC阶段的话或者是PE阶段，比如一些专项基金，就更偏向于有一些背景的一些phd。

　　补充一点，职场路上优势是累积的，随着工作阅历的增加，学历背景不代表能力优势，所以学历仅是进入行业的最低门槛天博体育官网入口，而能力的积淀、过往的业绩才是最重要的竞争壁垒。

　　从行业大金融模型到对于行业的深刻认知，从Do something到投后管理、募资等众度的能力培养。

　　很多优秀的投资人，看其过往的履历，大部分是工作非常稳健，经历过完美、完整的周期；也正是因为经历过完整周期，才能对于投资方向、投资项目把握的更加精准一些。

　　PE阶段会更关注商业模式的理解清晰度，更关注model test，要求特别熟练，特别强的硬性实力；

　　VC则是更关注于一些感性思维和理性思维的结合，不仅要收集有效信息，还要把有效信息整合、判断和验证。

　　头部基金的人才流动较小，部分的头部基金内部会做一些调整，抑或减员，抑或换血，但开放的Headcount是少之又少。

　　比如说原来KKR的全球合伙人刘海峰先生创建了德弘资本DCP，华平的黎辉先生创办了大钲资本等。

　　在这里强调一点，关注一下地产基金发起的市场化基金，如说双湖资本、碧桂园等等，也可以选择母基金或者家族办公室，比较适合做PEVC、LP咨询，二级市场，三方财富的一些伙伴。

　　再就是可能还可以选择去读MBA，适合在金融行业遇到了瓶颈，想去提升自己各方面能力的一些金融行业人才。

　　在这里做一个补充，如果选择报考MBA的话，首先要考虑清楚MBA学位与工作经验之间的博弈以及自己的年龄是否适合。

　　现在募资特别难，投资管理显得尤其重要。投资行业里面有如果没有特别多建树和表现的话，不如深挖到被投企业做赋能，加强投后管理。

　　基金的高管面试人才非常关注的一点便是稳定性，考量一个人才是否能在岗位上坚持长久，一方面取决于人才自身对岗位及机构文化的认可度，另一方面也取决于人才自身的“定性”。

　　心性能定则称智慧，懂得忍辱、懂得反思，投资人要切忌活在过往成功的光环里边，要提早做调整，节省时间成本。

　　人生是不可逆的，时间不等人，我们要迅速判断市场，适应市场的变化，及时做出调整，给予自己合理定位，不断审视创新和迭代。

　　对于刚入职场的伙伴，上司是非常重要的，在培养个人的品行、价值观、格局、高度方面都非常重要。上司教你如何做事、做人之后，最重要的还是看自己。

　　好的平台有成功的方和成熟的培养机制，应届毕业生一定要选择大平台，不是特别建议去一些创业公司，这样走的路可能会走弯。

　　对外资投行和中资投行人才而言，1.5年到4年是转行比较好的时间点。最好的是1.5到2年的时间。

　　从发展上看，如果到了VP或者senior的职级，可以去B到D轮，甚至更后期的公司担任CFO，届时再加入D轮后或上市公司战投部。

　　通过这2年的医疗基金人才的流动及观察，去年也与几位医疗合伙人交流，医疗基金需要的人才需求，除了少部分PE基金外，越来越倾向医学背景。

　　对于非医疗背景的医疗投资人，在未来医疗投资领域会遇到瓶颈，建议提前思考在这行业的竞争优势和壁垒；如果寻找不到，则应该提前转型其他领域或行业。

　　对于医疗专业背景的即将踏入职场的人才，开始也建议先在外企或国内企业历练几年，再考虑转型投资。

　　近两年与消费行业朋友接触颇多，去年也协助几位朋友加入了美元基金或产业基金。很多上市公司、独角兽公司战投部有了进一步的扩招规划，很多传统行业开始转型做CVC（比如房地产等行业），还有一些消费基金陆续在市场活跃。这些都是比较好的市场选择机会，建议可以考虑。

　　其他建议就是忠诚度，忠诚度是每家机构都非常看重的，很多金融行业的从业人员因为跳槽特别频繁，结果一事无成。

　　以上仅是一些浅薄的建议，供金融行业人才参考。另外，对市面上的基金、金融人才怀有敬畏之心是成功很重要的前提。

　　最后和大家分享3句话，第一是审时度势、拥抱变化、延迟满足、遇见未来，第二是坚信坚持的复利，第三是要相信相信的力量。祝大家越来越好。

　　从发展上看，如果到了VP或者senior的职级，可以去B到D轮，甚至更后期的公司担任CFO，届时再加入D轮后或上市公司战投部。

　　通过这2年的医疗基金人才的流动及观察，去年也与几位医疗合伙人交流，医疗基金需要的人才需求，除了少部分PE基金外，越来越倾向医学背景。

　　对于非医疗背景的医疗投资人，在未来医疗投资领域会遇到瓶颈，建议提前思考在这行业的竞争优势和壁垒；如果寻找不到，则应该提前转型其他领域或行业。

　　对于医疗专业背景的即将踏入职场的人才，开始也建议先在外企或国内企业历练几年，再考虑转型投资。

　　近两年与消费行业朋友接触颇多天博体育官网入口，去年也协助几位朋友加入了美元基金或产业基金。很多上市公司、独角兽公司战投部有了进一步的扩招规划，很多传统行业开始转型做CVC（比如房地产等行业），还有一些消费基金陆续在市场活跃。这些都是比较好的市场选择机会，建议可以考虑。

　　其他建议就是忠诚度，忠诚度是每家机构都非常看重的，很多金融行业的从业人员因为跳槽特别频繁，结果一事无成。

　　以上仅是一些浅薄的建议，供金融行业人才参考。另外，对市面上的基金、金融人才怀有敬畏之心是成功很重要的前提。

　　最后和大家分享3句话，第一是审时度势、拥抱变化、延迟满足、遇见未来，第二是坚信坚持的复利，第三是要相信相信的力量。祝大家越来越好。