天博·体育阿荣旗电力公司开展员工思想动态调研把握员工思想脉搏员工在想些什么？最关心的热点和难点是什么？有什么意见和建议？为全面客观了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想工作，维护和谐稳定局面，蒙东呼伦贝尔阿荣旗电力公司近期开展了第3季度员工思想动态调研活动。

　　该公司党委要求各部门要以本次员工思想动态调研为契机，全面把握员工思想状况，了解员工关心的热点难点问题，积极引导员工说实话，说心里话，多方面，多层次，多视角了解员工思想动态，准确把握员工思想脉搏，为有针对性地做好思想工作提供第一手资料。

　　调研采取调查问卷形式进行，调查对象涵盖了不同岗位的干部、员工。从员工的立场、理想信念、价值取向、道德观念、依法从严治企、协调配合、优质服务等的认识和态度、对公司企业文化的认同感以及员工关心的热点、难点问题等几个方面着手展开。

　　此次调研进一步提升了该公司员工团队意识，增强了企业的向心力，为今后顺利开展各项工作打下坚实的群众基础和思想基础。

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　　4月25日，蒙东阿荣旗供电公司利用110千伏扎伦线(呼兴网)系统停电，组织开展了110千伏阿伦变电站及所属供电辖区内的一些高低压线路设备进行了一次检修、维护和设备清扫活动。该公司抽调安监、运检等部门的专业技术人员以及党员服务队，协助变电检修班组对110千伏阿伦变电站开关场内的输变电设备进行清扫

　　4月22日，蒙东阿荣旗供电公司集中所属各职能部门负责人及基层所站长对一季度安全生产工作进行回头看的基础上，对春检工作进行了总动员。该公司总经理宫文杰等领导传达了国网蒙东电力公司呼伦贝尔供电公司春检工作文件精神，并进行具体安排部署，这标志着该公司的春季安全大检查已全面展开。春检开展前

　　4月21日，从蒙东阿荣旗供电公司运检等部门了解到，该公司结合春查，组织安监、运检等部门人员深入到所属各相关基层供电所、服务站以及农网施工现场，对防汛工作进行了隐患排查，并着手治理。6月至9月是呼伦贝尔阿荣旗地区的主汛期。该公司针对近年来供电辖区防汛重点，要求各供电所、服务站在巡查时，

　　4月20日，从国网阿荣旗供电公司运检部了解到，近日该公司对农网工程新建35千伏变电站、35千伏兴安变电站进行了检查和初验，并责成施工单位进一步落实整改和消缺，确保变电站早日投运，发挥效益。据悉这两座变电站是阿荣旗2011-2012年农网改造升级工程的组成部分。其中，35千伏亚东-输变电新建工程总投资1381万元，新建35千伏变电站1座，主变容量6300千伏安/1台，新建35千伏线千伏亚东-兴安输变电新建工程总投资1957万元，新建35千伏变电站1座，主变容量6300千伏安/1台，新建35千伏线

　　4月7日，国网阿荣旗供电公司就2015年反腐倡廉建设工作进行安排部署，继续深入学习贯彻党的、十八届三中、四中全会和中央纪委五次全会精神，落实呼伦贝尔供电公司反腐倡廉建设工作会议和公司一届五次职代会暨2015年工作会议精神，认清形势、提高认识，严明纪律和规矩，落实党风廉政建设“两个责任”，进一步强化依法从严治企，坚定不移推进反腐倡廉建设工作，保障公司安全健康发展。该公司纪委李景波同志分别传达《国家电网公司党组关于中央巡视组部署进一步加强公司党风廉政建设的意见》文

　　4月1日获悉，蒙东阿荣旗供电公司与旗农业银行签订电费代收协议，并与3月底开通了农行的手机银行、网上银行和乡镇营业网点代收电费业务。该行在那吉镇和亚东镇的5个服务网点已经开始接待客户缴纳电费。“银行和信用社开通电费代收代扣，以后可以不必再大老远的跑到供电所缴费了，真的是太方便了!”家住呼伦贝尔阿荣旗霍尔奇镇地房子村二组的田华宝高兴地说。为进一步方便用电客户缴费，拓宽电费代扣代缴渠道，自2013年8月份以来，国网阿荣旗供电公司本着方便客户、互利共嬴的原则，与先后该旗邮政储蓄、农村信用合作联社、农业银行等金融部

　　3月31日，从国网阿荣旗供电公司客服部门获悉，该公司按照国网蒙东电力公司“全覆盖、全采集、全费控”的工作要求，组织开展“抄催分离”试点工作，该公司营销业务负责人于3月7日到呼伦贝尔电费中心就“抄催分离”工作进行参观学习，并将学习到的先进经验运用于居民较为集中的城区供电所，为“抄催分离”开展迈出了坚实的第一步。该公司早在实行费控初期，由于用户没有形成预付电费的消费观念，加之大量用户电话号码不准确，费控停电工作遇到

　　“太感谢你们了，我这包里有我们单位的，要是丢了，后果不堪设想啊!”张先生握着国网阿荣旗供电公司工作人员的手激动地说。张先生是呼伦贝尔阿荣旗某单位的出纳员，3月23日在阿荣旗城区供电所营业厅缴纳完电费后，将随身携带的背包遗忘在了大厅等待区的椅子上，由于当时缴费人员较多，没有被注意到，当缴费的人渐渐少去，收费班长发现了这个背包，并询问是否有人遗落，询问无果后便收起了背包，去监控室调取监控录像，发现此背包是一位男性客户11点10分在自助缴费机缴纳完电费后遗忘的。随后，工作人员打出该

　　3月26日，国网阿荣旗供电公司由生产副经理李向夫带队，由变电专工及运维班组负责人到国网满洲里变电工区所属变电运维站学习、交流、参观，通过走出去的办法，开阔眼界，学习先进管理经验，提升变电运维管理水平。该公司参学人员用近一天时间到满洲里变电工区胜利110kV变电站、东园110kV变电站、东山光伏110kV变电站，参观学习先进的管理模式和方法，在学习中寻找自身在管理上存在的差距和不足，不断加以改进。在参观学习的基础上，该公司参学人员就变电运维站管理和“精益化”管理方面进行交流互动，增长

　　3月20日,国网蒙东电力有限公司客户服务中心副主任樊新、营销部(农电工作部)客户处处长李树国在呼伦贝尔供电公司营销部主任单吉财的陪同下来到阿荣旗供电公司检查指导工作并召开供电服务座谈会,对营销优质服务、95598服务热线、供电所基础建设等工作进行了调研指导，阿荣旗供电公司总经理宫文杰、副经理刘学谦、客户服务中心主任金华陪同调研。在座谈会上樊新等听取了该公司优质服务及营销工作汇报、并对该公司实际工作中遇到的问题进行了解与解答，希望阿荣旗供电公司加大营销管理与服务培训力度，加快提升的素质和服务理念，全

　　国网阿荣旗供电公司为切实加强高危及重要客户安全用电管理，排查用电隐患，于3月23日对阿荣旗供电区域内的阿荣旗污水处理厂、阿荣旗电视台、阿荣旗光明热力公司等重要客户进行了2015年第一季度安全用电检查。该公司供电营业区内共有经呼伦贝尔市经济和信息化委员会认定的二级重要客户13家，其中包括党政机关、公共事业、医疗和教育等多家行业。这些重要客户一旦出现中断供电，将可能造成较大的环境污染、影响或一定范围社会公共秩序严重混乱等。为此该公司根据《内蒙古东部电力有限公司高危及重要客户供用电安全管理办法》相关要求，每

　　经过两个多星期的问卷调查，9月15日，玉屏供电局完成了安全心启航员工思想现状调查工作，进一步分析了安全生产岗位员工的思想和心理现状，为公司建立员工关爱和心理危机干预机制，促进安全生产管理提供了参考。9月初以来，该局按照公司《安全心启航员工辅导计划工作实施意见》安排，在全局生产岗位

　　11月27日，贵州华电大龙发电公司党委顺利完成员工思想状况问卷调查活动。调查表明员工对推进企业改革发展期盼高。该公司党委在开展员工思想状况调查活动中，分阶段进行思想动态调研，在第一阶段采取党委负责人走访基层、与部分中层管理人员座谈等方式，全面深入了解员工所思所想，收到员工对加强生产经营管理、强化作风建设和队伍建设、推进内部改革等方面的意见建议42条。公司党委召开专题会议，对员工思想动态进行分析，对提出的问题予以公开答复。该公司党委根据上级公司关于做好员工思想状况分析，围绕员工对企业生产经营、改革发展的目标和举措的了解、认识以及认同度、满意度;对教育实践

　　近日，呼伦贝尔检修分部党总支本着蒙东电力公司员工思想动态分析制度（试行）的指导思想，以“关心广大员工的切身利益，坚持以人为本，全面了解员工诉求，充分调动积极性和创造性，促进公司持续健康发展”为出发点在广大员工中开展思想动态调研，对员工在工作及生活中关注的焦点、难点、热点问题进行深入了解，与员工加强沟通和交流，全面掌握当前员工思想动态，对在改革发展过程中的遇到的困惑问题进行及时疏导天博·体育，积极协调和解决员工在生产生活中的一些实际困难，切实发挥党总支的桥梁纽带作用。分部自改革重组以来，深入推进“三集五大”体系建设，

　　3月21日，牡丹江电业局电能计量中心员工思想教育活动启动。活动中，该中心高度重视，统一思想，加强领导。充分认识理顺员工思想工作的重要性，充分发挥思想工作对理顺员工管理顺利推进的积极作用。从而加强对理顺员工管理工作相关政策和宣传手册的学习，理解开展理顺员工管理工作的目的和意义，熟悉方案的具体内容，带头进行政策宣讲，做好释疑解惑和宣传引导工作，确保统一思想，转变观念，提高认识。强化思想分析， 做好风险预控，掌握主动。该中心认真组织做好员工思想状况分析，采用定期、动态两种方式，及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态和倾向。定期开展员工问卷调查，按周

　　12月4日，右中电力公司按照上级要求，针对“三集五大”体系建设开展了员工思想动态调查活动，为“三集五大”体系建设提供坚强的思想保证。调查中，深入了解了一线员工工作情况，征求员工意见建议，听取员工心声，做好政策解释和思想疏导，引导每一位员工深入理解改革，积极支持改革，主动参与改革天博·体育。通过发放调查问卷、交流座谈等形式，主动贴近员工，听取意见、收集建议、了解心声，掌握“三集五大”体系建设中员工最关心、最迫切或最想表达的问题、意见或建议，分析员工思想动态，关注员工心理诉求，为员工畅通诉求渠道

　　我公司“三集五大”建设就要进入关键阶段，为加强客服中心的思想工作，增强思想工作前瞻性、针对性和实效性，准确、及时、客观地把握员工思想动态，促进企业与员工的沟通和理解，发挥党联系群众的桥梁纽带作用，实现企业平稳健康发展，按照党委三季度政工例会要求，客服中心党支部积极开展员工思想动态分析工作。领导班子重视职工的思想工作，经常深入班组了解和掌握目前员工的思想动态，认真加以分析：一是员工思想状况；二是员工当前关心的热点、难点、焦点问题及影响员工队伍稳定的潜在因素和倾向性、苗头性问题；三是存在问题的原因分析；四是有针对性采取对

　　7月20日至8月3日，检修分公司遵循全面深入、客观真实、改革创新的原则，通过抽样调查方式，对员工的理想信念、价值取向、行为模式、工作生活、文化学习等五个方面进行思想动态重点调研。为科学合理的评估“五大”对员工的影响，准确把握员工思想动态，该公司采取不记名问卷方式调查，在随机抽调样本的同时，适当调整样本，使样本在年龄、面貌、学历文凭、工作岗位等方面呈均匀分布，实现了取样覆盖全面，调查客观真实，信息安全保密。经广泛动员，该公司8个基层单位、7个机关职能部门共计838人参加了此次调研，占该公司总人数的74%，其中一线

　　为准确掌握全局广大员工当前思想状况和关心的热点问题，为企业改革发展提供参考，扎实推进“三集五大”体系建设工作，7月9日,牡丹江电业局员工思想状况调查报告征集评选活动启动。在开展此项活动中，该局坚持以科学发展观为指导天博·体育，坚持以人为本，把握了解员工思想动态，服务员工全面发展，全面推动企业各项工作作为员工思想动态分析的出发点和落脚点，增强企业向心力和员工队伍的凝聚力、战斗力。据悉，本单位员工队伍基本状况、 “三集五大”体系建设方案出台后，对员工思想带来的反响及整体员工队伍思想状况、员工普遍关心的热点、难点和亟待解

　　4月13日，天还下着绵绵细雨，宁波电业局宁跃象站在开月度班组安全分析会议的时候，迎来了上级领导带领的“春查”工作小组。领导和班组管理人员共同把脉员工思想动态，并就创星级班组、“三集五大”体系建设、准军事化标准等相关工作进行了指导和期盼。会上，该站站长首先肯定了该站在安全生产方面长期以来所取得的成绩，并就站内准军事化建设以及文明生产提出了更高的要求。春查小组有关人员说，准军事化建设是接下来的大方向，文明生产必须常抓不懈，环境优良的办公场所以及员工向上的精神面貌，能给别人带来良好的印象，能使整个团队更有朝气，

　　在牡丹江西安供电局，领导与员工交流是常态机制，该局党政领导对员工的交流摆脱了过去讲道理似的说教，变成用心的交流。“我们交流用的是心，不讲大道理，”牡丹江西安供电局局长刘雪梅说。2011年，西安供电局着重抓好党建工作，该局党政班子达成的共识是，党建工作是人的工作，人的工作就必须做到用心，做到以心交心，才能让大家凝心聚力，往一处使劲，“一个磨子只能有一个磨心，那样才能转得好、转得稳。”一年来，该局实行了党员点评制，定期召开党员点评会，让全局所有党员参会，党员自己讲自己一年来在工作，谈自己工作中存在的优点或缺点

　　日前，中山市固定污染源VOCs排放情况动态更新调查及深度治理技术帮扶项目公开招标，该项目预算3,300,000.00元，不接受联合体投标，服务期一年。项目概况中山市固定污染源VOCs排放情况动态更新调查及深度治理技术帮扶项目招标项目的潜在投标人应在广东省政府采购网获取招标