天博·体育员工关爱 关爱员工做实事 凝心聚力战暑运暑期迎来旅客运输高峰，祥鹏航空多措并举将员工关爱落到实处，服务保障员工的健康安全，回应解决员工的急难愁盼，让员工能够安心、舒心地投入到暑运生产保障中，为高温下的坚守保驾护航。

　　天气持续高温，酷热的环境加上繁重的保障任务对于员工的身体、心理来说都是考验，祥鹏航空加强从业人员防暑降温宣传教育，全面做好员工防暑降温措施和健康服务工作。

　　公司持续组织开展“送清凉”活动，及时为坚守岗位的一线员工们送去消暑关爱慰问品，同步在飞行准备室、乘务准备室、安保器械室、航站楼地服值机室等多处一线工作区域的“暖心角”配备防暑药品和物资；食堂特意熬制清热解暑的绿豆汤，每日供应西瓜、梨、小番茄等水果，将“清凉”送到员工的餐桌上。

　　同时，公司党委、各级党组织通过谈心谈话等形式倾听员工心声，及时了解员工思想动态及问题诉求，帮助大家解决困难、疏导压力，切实将关心关爱送到员工身边，鼓舞队伍士气，确保全体员工以饱满的精神状态完成暑运生产任务。

　　暑运期间，安全运行和服务保障压力骤增，为缓解一线岗位业务保障压力，祥鹏航空及时开启“下一线”支援行动，预计整个暑运期间安排机关单位干部员工200余人次支援一线生产。其中，重点安排对高峰时段的旅客服务、机供品物资运输、客户投诉处理、安全器械管理等生产岗位的支援保障。在机关单位干部员工参与支援工作前，相关业务单位结合实际需求对支援人员开展业务培训和现场指导，确保支援人员掌握要领、有效开展实操工作。

　　此外，祥鹏航空持续通过“业务支援业务”的方式开展一线支援工作。支援方式主要为一线人员调整排班支援消峰，一线生产人员跨区域支援，乘务学员、停飞乘务员及安全员支援地面生产业务等。一方面培养提升人员“一岗多能”的工作能力，另一方面度提升业务支援保障力度。

　　暑假，不少双职工家庭面临孩子“无处去”“无人看”“学不好”“玩不好”的难题，祥鹏航空工会精准对接员工需求，选择有资质、有经验的机构为员工子女提供教育与托管相结合的暑托服务，已连续五年开设员工子女“暑托班”，“量身定制”的贴心服务获得员工好评。

　　今年祥鹏航空暑托班累计“托管”58名员工子女，自然、手工、音乐、书法、户外活动等课程安排得丰富多彩，孩子们乐在其中，家长也“托”得放心。“孩子们在这里既能学好，也能玩好天博·体育。”“孩子放在公司托管，解决了我们的后顾之忧，真正实现了上班、带娃两不误。”

　　为切实保护好女员工的合法权益和特殊利益，祥鹏航空工会持续开展 “妈妈小屋”建设和升级，将其打造成为女员工特殊保护的重要阵地和服务女员工的综合平台，彰显 “娘家人”对女员工的温暖和关爱。近日，祥鹏航空工会对原有的“妈妈小屋”进行了升级改造，并在大厦6楼西南角新设一处“妈妈小屋”。

　　“‘职场妈妈’渴求有一处属于她们的私密空间，围绕员工的‘小心愿’，我们有责任、有义务把‘妈妈小屋’建设好。”祥鹏航空工会办公室主任蒋晓玉说。目前祥鹏航空在办公大厦内设立2间“妈妈小屋”，室内环境整洁、私密、安全，配备冰箱、桌椅、沙发、电源插座、洗手盆等母婴护理基本设施，定期定时进行保洁消杀，“妈妈小屋”成为孕期、哺乳期女员工的“歇脚地、暖心窝”天博·体育。

　　高温酷暑当前，广大祥鹏航空员工以高昂的精神状态迎战严峻“烤”验，用责任和真情守护旅客平安出行，祥鹏航空将继续把员工关爱放在突出位置，以想员工所想、急员工所急的思想认知和行动自觉天博·体育，为奋战暑运一线的员工们创造良好的工作氛围，确保员工状态“满格”投入安全生产，凝聚强大合力夺取暑期运输的胜利。